Sammenligning av fremtidens tjenestepensjon
| Egenskaper | Innskuddspensjon | Hybridpensjon |
| Hvor stort kan innskuddet være? | Inntil 7 % lønn mellom 0 – 12 G
Det er mulig å se bort i fra lønn mellom 0 – 1 G. | Inntil 7% av lønn mellom 0 – 12 G
Tillegg på inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 – 12 G Det skal fastsettes høyere innskuddssatser for kvinner enn for menn. |
| Hvordan forvaltes pensjons- kapitalen/beholdningen? | Forvaltes i fond | Forvaltes i fond eller garantiportefølje |
| Reguleres pensjons- kapital/beholdning i innbetalingstiden? | Nei | Kan avtales en garantert regulering, hvis ikke reguleres pensjonsbeholdningen i henhold til avkastning. |
| Hva består pensjons- kapital/beholdning av? | Innskudd og avkastning | Innskudd, avkastning og tilført dødelighetsarv. |
| Når kan uttak av pensjon starte? | 62 år | 62 år |
| Hvor lenge utbetales pensjonen? | 77 år, men minimum 10 år | Livsvarig. Kan opphøre ved 80 år dersom arbeidsgiver har avtalt dette, men minimum 10 år. |
| Reguleres pensjonen i utbetalingstiden? | Ingen regulering utover den avkastning som tilføres pensjonskapitalen fortløpende på bakgrunn av verdiutvikling i fondene. | Årlig avkastning benyttes til regulering, men bedriften har mulighet til å avtale regulering utover dette. |
| Hva skjer med pensjons- kapitalen/beholdningen ved død? | Utbetales til etterlatte | Utbetales ikke til etterlatte. |
| Skal bedriften balanseføre kostnadene? | Nei | Ja, men mindre omfang enn i ytelsespensjon. |
